Değişim, gerek toplumlar gerekse kişiler için önemli bir sosyal ve psikolojik olaydır. Değişim denen bu karmaşık olgu, günümüzde bütün sosyal sistemlerin yaşama ilişkin kültürlerini ve yönetim biçimlerini hızlı bilgi artışı, hızlı gelişme ve hızlı iletişim ile birlikte derinden etkilemektedir. Yaşadığımız bilgi çağında, bilgi ve iletişim teknolojilerinde hızlı gelişmeler ve küreselleşme şartları mevcut yönetim anlayışlarının süratle yenilenmesini gerektirmektedir. Değişimin ve stratejik değerlerin öne çıktığı bu yapı içinde organizasyonlar, bilgi temelli organizasyonlar olarak algılanırken, aynı zamanda çalışanlar da bilgi profesyonellerine dönüşmektedirler. Gelişen teknoloji, değişen çevresel koşullar, artan bilgi düzeyi ile sosyo - kültürel ve ekonomik yenilikler yeni yönetim anlayış, uygulama ve tarzının ortaya çıkmasına sebep olmakta; bu değişim sürecinin yönetimi algısında ve başarısında "liderlik" olgusu önemli bir rol oynamaktadır. 21'inci yüzyılda, değişimin gerekliliğinden çok sürekli değişim ve dönüşümün nasıl sağlayacağı önemli hale gelmiştir. Çağımızda, küreselleşmenin neden olduğu hızlı rekabet ortamında yerleşen diğer bir gerçek olgu da, değişim ile gelişim yönetimini kavrayamayan, stratejilerini yenilemeyen ve hatta tehdit olarak algılayan organizasyonların yaşama şanslarının bulunmadığıdır. Kitapta; 21. yüzyılda değişimin kişisel ve organizasyon (örgütsel) düzeyde etkileri ortaya konularak, Yönetim ve Liderlik olgusunun kavramsal, teorik ve uygulamaya yönelik gelişimi incelenmiştir. Kitapta ele alınan konularla; - 21. Yüzyılda değişimin boyutları, - Değişim boyutunda Yönetim ve Liderlik olgusunu kavramsal ve teorik olarak incelemeyi, - Değişim Zamanlarında Liderlik ve Liderden beklenen yaklaşımı sorgulamayı ve - Geliştirilen Pusula Tipi (360 Derece) Liderlik Konsepti ile açıklamayı hedeflenmektedir.
