Çalışma yaşamının dinamik yapısı, çalışanların örgütte, psikolojik temelli sorunlarla daha sık karşılaşmalarına yol açmaktadır. Örgütlerde her geçen gün "mobbing", "tükenme", "stres", "yalnızlık" vb. psikolojik temelli sorunlar bireylerin motivasyonlarını düşürmekte, enerjilerini bu sorunlara çözüm bulabilmek için harcamalarına neden olmakta ve kimi zaman da ciddi psikolojik/fiziksel rahatsızlıklar yaşamalarına neden olmaktadır. Yöneticilerin bu konulara eğilmesini destekleyecek güdü olarak, "sorunların daha fazla dile getirilmesi" ve "sorunların gündemde tutulması" düşünülebilir. "İş tatmini", "Yaşam Tatmini", "İyilik Hali" ve "Yaşam Kalitesi" gibi pozitif psikolojik sermayelerin güçlendirilmesi, diğer taraftan da negatif temelli sorunların çözüme kavuşturulması ile mümkün olabilecektir.
Çalışma yaşamındaki psikolojik temelli sorunları, belirli bir farkındalık düzeyine çıkardığını düşündüğüm, "Çalışma Psikolojisi" kitabımın ilk baskısı 2009 yılında, ikinci baskısı ise 2011 yılında yapılmıştı. Gözden geçirilmiş olan üçüncü baskısı da 2012 yılında gerçekleştirilmişti. Kitabın dördüncü baskısında ise herhangi bir değişikliğe gidilmemiştir. Temel olarak, çalışma yaşamının psikolojik boyutunu birey merkezinde inceleyen "Çalışma Psikolojisi" kitabımın bu alanda eğitim gören öğrencilere, bilimsel çalışma yürüten kişilere ve konuya ilgi duyan herkese katkı sağlaması dileğiyle...
