Çalışma hayatının kendisinden kaynaklanan bir takım zorluklar dışında, çalışanlar işyerinde amirleri ya da meslektaşları tarafından psikolojik tacize maruz kalabilmektedirler. Bir taraftan çalışma koşullarının ağırlığı diğer taraftan psikolojik tacizler, iş hayatını çekilmez hale getirebilmektedir. Kanun koyucu son yıllarda iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kanuni düzenlemelere gitmiş ve çalışma ortamının maddi olumsuzluklarını gidermeye çalışmıştır. Maddi olumsuzlukların yanında, çalışanın ruhsal sağlığı üzerinde etki eden çalışma hayatındaki ilişkiler de önem taşımaktadır. Özellikle çalışanın kendisini mutlu hissetmesi işyeri huzuru açısından önem taşımaktadır. Son yıllarda bu konuya ağırlık verilerek işyerindeki keyfi tutumlara karşı çalışanı koruma yolunda önemli adımlar atılmıştır.
Mobbing olarak adlandırılan ve ayrımcılık, baskı yıldırma gibi kişinin işyerindeki iletişimine yapılan menfi davranışlarla onu iş hayatından soğutmaya veya tamamen koparmaya yönelik davranışlara karşı mücadelede kanun koyucu pozitif düzenlemelere gitmiştir. Mobbingle ilgili çalışmalar ağırlıklı olarak iş hukuku alanında yapılmıştır. Ancak kamu görevlileri de mobbingin fail ya da mağdur tarafı olabilmektedir. Hatta istatistiki bilgiler Türkiye’de kamu görevlilerinin daha yoğun bir şekilde mobbinge maruz kaldığını göstermektedir. Bu çalışmada öncelikle mobbing kavramı üzerinde durularak, kamu görevlileri ve memurların mobbinge karşı korunmaları ele alınmıştır.
