İşveren, işin görülmesine ve işçilerin işyerindeki davranışlarına ilişkin konularda talimat verme hakkına sahiptir. İşverenin işçilere vereceği talimatlar, diğer hukuk kaynaklarına aykırı olamayacağı gibi dürüstlük kurallarıyla da çelişmemelidir. Bununla birlikte, işverenin verdiği talimatlar ve bunlara uyulmaması durumunda uygulayacağı yaptırımlar, işçi üzerinde ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Dolayısıyla, işverenin talimat verme hakkının çerçevesinin ve sınırlarının hukuken çizilmesi gereklidir. Ancak bu şekilde, işçinin "sosyal güce" yani işverene karşı etkin bir şekilde korunması sağlanabilecektir. Bu bakış açısıyla hazırlanan ve üç ana bölümden oluşan işbu doktora tez çalışmasının birinci bölümünde yönetim hakkı ve talimatın kavramsal ve kuramsal yapısı incelenmektedir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise işçinin talimatlara uyma borcunun hukuki dayanakları gerek Türk iş hukukunda gerek karşılaştırmalı hukuk bağlamında özellikle incelenen Alman iş hukukunda araştırılmaktadır. Kitabın bu bölümü, esasen işçinin talimatlara uyma borcunun kapsamının ne olduğu sorusuna cevap aramaya adanmıştır. Bu amaçla, ulusal ve yabancı çalışmalar incelenmekte ve Türk, Alman ve İngiliz mahkemelerince verilen kararlar ile Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi kararları, konu bağlamında detaylıca ele alınmaktadır. Nihayet, kitabın üçüncü bölümünde, talimatların hukuki sonuçları irdelenmektedir. Böylece, kitapta, işçinin işverenin talimatlarına uyma borcunun hukuksal çerçevesi çizilmeye çalışılmaktadır.
