Bu kitap, örgütsel davranışın çeşitli yönlerine eleştirel bir bakış sunmak ve güncel kavramların çok boyutlu yapısını derinlemesine incelemek için kaleme alınmıştır. Her biri, alanındaki önemli bir konuya ışık tutan 25 bölüm, örgüt içindeki bireylerin davranışlarını anlamak ve bu davranışların örgütlerin genel performansını nasıl şekillendirdiğini keşfetmek amacıyla yazılmıştır.
Kitabın içinde yer alan konular, yalnızca teorik bir açıklamanın ötesine geçerek, günümüz iş dünyasında karşılaşılan pratik sorunları ve bu sorunlara yönelik çözüm önerilerini de kapsamaktadır. Örgütsel davranış alanına eleştirel bir bakış ile başlayan kitap, ardından farklılık yönetimi, kültürleşme ve iki kültürlülük gibi önemli başlıklarla örgüt içindeki bireysel ve grup düzeyindeki dinamikleri ele almaktadır. Kitap, aynı zamanda örgütsel mizah, nostalji, ustalık, bilişsel esneklik, öznel iyi oluş, dayanıklılık gibi olumlu örgütsel davranış konularının yanı sıra Makyevelizm, güç zehirlenmesi, sanal aylaklık, zaman hırsızlığı, cinsiyet yorgunluğu, sinizm, örgütsel sabotaj, presenteizm, nomofobi gibi olumsuz örgütsel davranışları da geniş bir konu yelpazesinde ele almaktadır. Çalışanların tutum ve davranışlarını bu güncel kavramlar üzerinden irdeleyerek, örgütsel başarı için kritik olan beceri ve yetkinliklere dair derinlemesine bilgiler sunmaktadır.Bu kitabın, örgütsel davranışın güncel yeni kavramlarını anlamak isteyen akademisyenler, öğrenciler ve uygulayıcılar için değerli bir kaynak olmasını temenni ediyoruz.
