Etkin lider ile beklenen sonuçları alan örgüt arasında önemli bir bağın olduğu liderlik yaklaşımlarının temel bulgusudur. Liderin örgüt üzerindeki yapısal etkisi, çalışanların doyumunu olumlu yönden etkileyerek örgütsel başarıyı artıracaktır.

Son yıllarda eğitim alanında yaşanan değişimler ve gelişimler, liderlik ve iş doyumu konusunu gittikçe önemli hale getirmiştir. Bu değişmelere ve gelişmelere uyum sağlayabilmeleri için yöneticilerin aynı zamanda iyi liderlik özellikleri de taşımaları gerekmektedir.

Liderlik tarzının uygun seçilmiş olması örgütlerin performansını etkilemektedir. Örgütlerin başarısı mutlu ve iş doyumuna ulaşmış çalışanlarla mümkün olacağından bu aşamada iş doyumunun da önemi devreye girmektedir.