İklim Değişikliği ile Mücadelede İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun Araçları, İşin ve İşçinin Korunması – İstemi Ceysu Dinç Ütükler – Adalet Yayınevi

İklim değişikliği, insan faaliyetlerinden kaynaklanan ve mevcut eşitsizlikleri derinleştiren bir krizdir. İklim krizi, aşırı hava olayları ve karbon nötr ekonomiye geçiş zorunluluğuna bağlı olarak iş gücü göçüne, iş kayıplarına ve İSG risklerine yol açmaktadır. Bazı ülkeler, iklim değişikliğinin İSG üzerindeki etkilerini kabul ederek buna ilişkin düzenlemeler yapmış olmakla birlikte, hukukumuzda riskler ve iklim değişikliği bağlantısına ilişkin bir İSG yaklaşımı henüz gelişmemiştir. İklim değişikliği karşısında iş ilişkisinin ve işçinin korunması, iş sağlığı güvenliği hukuku, iş hukuku ve sosyal güvenlik hukukuna iklim krizine ilişkin bir farkındalıkla yaklaşmayı ve bu doğrultuda düzenlemeler yapmayı gerektirir. İş sağlığı ve güvenliği hukukunda, işçilerin korunması ve çevrenin korunmasına yönelik hedefleri birlikte barındıran haklar/yükümlülüklere (işçilerin çevresel hakları/işverenlerin çevresel yükümlülükleri), İSG mevzuatının mevcut yapısına sadık kalınarak yer verilmesi, yeşil dönüşüme bağlı reorganizasyona dayanan fesihlerde işçiye son çare ilkesi kapsamında yeşil iş meslek içi eğitimi verilmesi, meslek içi eğitimi aşan yeşil iş meslek eğitiminin İŞKUR tarafından sağlanması, karbon nötr ekonomiye geçişe bağlı olarak iş sözleşmesi sona ermiş ve yeni meslek edinmesi beklenemeyecek yaşlı sigortalılara, erken emeklilik imkanı tanınması yahut emekliliğe en fazla 5 yıl kalanlara geçiş ödeneği sağlanması, bu düzenlemeler arasındadır.Adil geçiş (just transition) ve sürdürülebilirlik, iş ilişkilerinin geleceği bakımından önemli kavramlardır. Karbon nötr ekonomiye geçiş, iş kayıplarını beraberinde getirebilir, ancak sosyal güvenlik hukuku bağlamında hayata geçirilecek adil geçiş politikaları ile işçilerin yeniden eğitimi, yeni iş fırsatlarının yaratılması ve karbon nötr ekonomiye geçişin maliyetinin işçilere yüklenmemesi mümkündür. Sürdürülebilirlik, ekonomik, sosyal ve çevresel olmak üzere birbirine bağımlı üç temel boyuttan oluşur. İş ilişkilerinin sürdürülebilirliği ...