İş Güvencesi Hukuku ve İşe İade Davaları

Avrupa Birliği'ne uyum süreci içerisinde pek çok yasa çıkarılmıştır. Kitabın konusu olan iş güvencesi hukuku ve işe iade davaları da bu sürecin bir parçası niteliğindedir. İş güvencesi kurumu 4857 sayılı yasanın; 18, 19, 20 ve 21. Maddelerinde başlıklar halinde düzenlenmekle birlikte yasanın diğer maddelerine de dolaylı da olsa iş güvencesi ile bağlantılı hükümler yer almıştır.İş güvencesi ve işe iade hükümleri sadece yeni 4857 sayılı yasada düzenlenen hükümlerden ibaret değildir. Diğer bazı yasalarda da düzenlemeler bulunmakta olup, kitapta bu düzenlemelere de yer verilmiştir. 4857 sayılı yasa öncesinde işyeri sendika temsilcisinin teminatı hariç iş güvencesi ile ilgili kapsamlı bir düzenleme mevzuatta yer almamakta idi. 4857 sayılı yasa, belli şartlar altında işçilerin büyük çoğunluğunu koruma kapsamı içine almıştır.Konu Başlıklarıİş GüvencesiFesih Bildirimine İtiraz ve UsulüGeçerli – Geçersiz Fesih NedenleriHaklı Fesih Geçerli Fesih AyrımıGeçersiz Sebepler Yapılan İş Sözleşmesinin Feshinin Sonuçlarıİkale Sözleşmesiİşe İade Davasının Reddi – Kabulü – Konusuz Kalmasıİşe Başlatmama Tazminatının Alt Ve Üst Sınırlarıİşe Başlatmama Tazminatı ve 4 Aylık Boşta Geçen Süre Ücretinin İşverenden Talep EdilmesiTespit Niteliğiİş Sözleşmesinin Askıya Alınması – Mevsimlik Çalışma İlişkisiFaiz Türü – Faizin Başlangıcıİşsizlik Ödeneği Gerektiren Fesihte Boşta Geçen Süre Ücretiİşe İade Davasının İşçinin Kıdemine Etkisiİşe İade Davası İle Birlikte Talep Edilemeyecek Olan İşçilik Alacaklarıİşe İade Davasının Neticesinde İşçinin Talep Edebileceği Fark ÖdemelerMahsupFeragat – VazgeçmeMakul Süre – Altı İş Günlük Süre AyrımıGelir Vergisi – Damga Vergisi Kesilmesiİşe İade Kararının Sigorta Primine EtkisiHarç Ve Vekalet ÜcretiYasal Kesintilerin İnfazda Dikkate AlınmasıSayılı İlo Sözleşmesi