İş Hukukunun Esasları 2022 – Kenan Tunçomağ, Tankut Centel – Beta Yayınevi

İş Hukuku Kavramı * İş Hukukunun İlkeleri * İş Hukukunun Tarihi Gelişimi * İş Hukukunun Kaynakları * Çalışma Örgütleri * İş Kanunu'nun Uygulama Alanı ve İşyerini Bildirme * İşçi Kavramı * İşveren ve İşveren Vekili Kavramları * İşyeri Kavramı * İş Sözleşmesinin Tanımı ve Unsurları * Kısmi Süreli İş Sözleşmesi * Deneme Süreli İş Sözleşmesi * Takım Sözleşmesi * İş Sözleşmesinde Ehliyet ve Biçim * İş Sözleşmesi Yapma Özgürlüğü ve Sınırları * İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü * İşçinin İşgörme Borcu * İşçinin Diğer Borçları * Ücretin Saptanması ve Yüksekliği * İşin Yapılmamasına Rağmen Ücret * Ücret Borcunun İfası *Ücreti Koruyucu Hükümler * İşçiyi Gözetme Borcu * İşverenin Diğer Borçları * İşçinin Çalışma Süresi Yönünden Korunması * İşçinin Günlük Dinlenme Yönünden Korunması * İşçinin Yıllık Dinlenme Yönünden Korunması * Kadın İşçileri Koruyucu Hükümler * Küçük İşçileri Koruyucu Hükümler * İş Sözleşmesini Sona Erdiren ve Askıya Alan Nedenler * İş Sözleşmesinde Feshi İhbar * İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi * İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Kıdem Tazminatı * Toplu İş Hukuku Kavramı ve Unsurları * Toplu İş Hukukunun İlkeleri * Sendika Özgürlüğü ve Korunması * Sendika Özgürlüğüne Aykırılık ve Sonuçları * Sendika Kavramı ve Türleri * Sendika ve Konfederasyonların Kurulması ve Birleşmesi * Sendikanın Organları * Sendika Üyeliğinin Kazanılması * Sendika Üyeliğinin Sona Ermesi ve Askıya Alınması * Sendika Üyesinin Hakları, Yükümleri ve Üyeliğinin Korunması * Sendikaların Faaliyetleri * Sendikaların Malvarlıkları ve Giderleri * Sendikaların Denetimi, Defterleri ve Faaliyetlerinin Durdurulması * Sendikaların Sona Ermesi ve Mallarının Tasfiyesi * Toplu İş Sözleşmesi Terimi, Tanımı ve Mevzuatı * Toplu İş Sözleşmesinin Konusu ve Türleri * Toplu İş Sözleşmesinin Yorumu ve Hukuki Niteliği * Toplu İş Sözleşmesi Yapma Ehliyeti ve Yetkisi * Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması * Toplu İş Sözleşmesinin Hükümsüzlüğü * Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma * Düzenleyici Bölümünün Uygulanması * İş...