Gerek iş hukukunun doğuşu ve gelişiminin temel nedeni, gerekse modern iş hukukunun temel amacı, daha güçsüz durumda olan işçiyi işveren tarafından keyfi nedenlerle yapılacak feshe karşı korumak ve iş ilişkisinin devamını sağlamaktır. Dolayısıyla, iş hukukunun işçiye sağladığı hakların etkinliği ve uygulanabilirliği uygulamada büyük önem taşımaktadır. Yüksek lisans tezi olarak hazırlanan bu çalışmada "İş Sözleşmesinde Feshin Geçersizliğinin Tespiti ve Hukuki Sonuçları" konusunu seçmemizdeki amacımız da, uygulamada sıkça karşılaşılan iş güvencesi, geçerli nedene dayanmayan fesih, bu feshin hukuki sonuçları ve işe iade kavramlarını ayrıntılı olarak ele almak ve tespit etmektir.