Yaşam dengesinin anlamlı ve tatmin edici yaşam kalitesi yaratmanın ve sürdürmenin bir göstergesi olduğu düşünülürse, işle ilgili davranışlara yatırım yapmayı amaçlayan işe bağımlılık kişinin yaşam dengesi alanlarını sınırlamakta mıdır? Yoksa işe bağımlılık çalışana ve çalıştığı kuruma fayda sağlayan, genellikle terfiler, maaş artışları ve iş istikrarı ile ödüllendirilen bir alışkanlık mıdır? İşe bağımlı birey davranışı nasıl olur? Birey çok çalışmaktan mutluysa o zaman işe bağımlılık bir sorun mudur? İşleri başkalarına devretmeyi istememeleri, gereğinden fazla iş sorumluluğu üstlenmelerine, hatta tatil yapmaya ikna edilseler bile tatile iş getirmezlerse çok rahatsız olmalarına veya bir suçluluk duygusu hissetmelerine rağmen, işkolikler mutlaka iş yerinde yüksek verimli performans gösterebilirler mi? Kendisini işine adamış bir öğretim üyesi olan Doç. Dr. Çiğdem Apaydın kitabında yukarıdaki soruların cevaplarını ve daha fazlasını bilimsel olarak araştırıp açık bir şekilde anlatmış. Öğret...