İşyeri Devrinin İş Sözleşmelerine Etkisi ve İşverenlerin Hukuki Sorumluluğu

İşyerinin devri konusunun İş Yasasında asıl düzenleniş nedeni işçiye iş güvencesi sağlamaktır. Bu kural ile iiş sözleşmesinin işveren tarafı açısından, bazı ayrık durumlar dışında, işverenin kişiliği veya hukuki konumundan çok, işçinin iş görme edim ile bu edimin ifa edildiği "işyeri faaliyeti" arasında illiyet bağı kurulmuş olmaktadır. Bu bağın var olmasının doğa sonucu ise işyerini devralan işverenin, yasa hükmü gereği kendiliğinden (otomatik olarak), devir anında mevcut iş sözleşmelerinde devreden işverenin yerine geçerek, bu sözleşmelerin tarafı olması ve işverenlik sıfatını kazanmasıdır. Dr. Özkaraca, bu temel ilkeyi isabetli bir biçimde açıkladıktan sonra, Avrupa Birliği Yönergelerinde özel olarak belirtilen sözleşme türleri açısından da konuyu özellikle Adalet Divanı kararları ışığında incelemiş; Fransız, Alman ve Türk hukukuyla derinlemesine bir karşılaştırma yapmıştır. İzlenen bu yöntem hem kuramsal, hem de uygulama açısından konuya yeni bir bakış açısı kazandırmaya önemli bir katkı sağlayacaktır.