İşyeri Yalnızlığı ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Kamu Kurumları Örneklemi – Melike Torunoğulları, Sahra Sayğan Tunçay – Akademisyen Kitabevi

1. GİRİŞ2. KAVRAMSAL ÇERÇEVE2.1. İşyeri Yalnızlığı2.1.1. İşyeri Yalnızlığı Kavramı2.1.2. İşyeri Yalnızlığının Boyutları2.1.2.1. Duygusal Yalnızlık2.1.2.2. Sosyal Yalnızlık2.1.3. İşyeri Yalnızlığının Nedenleri2.1.4. İşyeri Yalnızlığının Sonuçları2.1.5. İşyeri Yalnızlığıyla Başa Çıkma Yolları2.2. İşten Ayrılma Niyeti2.2.1. İşten Ayrılma Niyeti Kavramı2.2.2. İşten Ayrılma Niyetini Etkileyen Faktörler2.2.2.1. Bireysel Faktörler2.2.2.2. Örgütsel Faktörler2.2.2.3. Çevresel Faktörler2.2.3. İşten Ayrılma Niyeti Modelleri2.2.3.1. Mobley (1977) Modeli2.2.3.2. March ve Simon (1958) Modeli3. YÖNTEM3.1. Araştırmanın Amacı ve Önemi3.2. Araştırmanın Kısıtları3.3. Araştırmanın Ana Kütlesi ve Örneklemi3.4. Veri Toplama Araçları ve Yöntem3.5. Araştırmanın Hipotezleri3.5.1. İşyeri Yalnızlığının İşten Ayrılma Niyetine Etkisi3.6. Araştırma Modeli3.7. Araştırma Analiz ve Bulguları3.7.1. Demografik Özellikler3.7.2. Yapı Geçerlik ve Güvenirlik Analizleri3.7.3. Normallik Testi3.7.4. Araştırma Hipotezlerinin Test Edilmesine İlişkinBulgular3.7.4.1. Korelasyon Analizi3.7.4.2. Regresyon Analizi4. TARTIŞMA, SONUÇ VE ÖNERİLERKAYNAKLAR