Küreselleşmenin giderek hız kazandığı ve yapay zekâ uygulamalarının yaygınlaştığı günümüzde, işletmelerin örgüt yapılarında, işleyişlerinde ve çalışma biçimlerinde değişim ve dönüşüm yaşamaya başlamıştır. Artık, işletmeler geleneksel yapılardan dijital yapılara doğru kaymaya başlamış ve işletmelerde sürdürülebilirlik odaklı yönetim anlayışlarının gelişmesine neden olmuştur. Bu süreçte, işletmelerde düşük maliyetle yüksek kaliteye ulaşmak, stratejik açıdan önem arz etmektedir. Böylece, işletmeler kurumsal performanslarını artırarak, küresel rekabet ortamında sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde edebilmektedir. İşletmelerin kurumsal olarak performanslarının artması, çalışanların performanslarının artmasına bağlıdır. Bunun için çalışanların motivasyonu, refahı, tatmin düzeyleri, yaratıcılıkları ve örgütle uyumlarının yüksek olması gerekmektedir. Bu durum çalışan beklentilerinin değişmesine, örgütsel davranış yazınında yeni kavramların ve kuramsal yaklaşımların ortaya çıkmasına zemin hazırlamıştır. Bu bağlamda, örgütsel davranış disiplini; örgütlerde birey, grup ve örgüt düzeyinde ortaya çıkan davranışların nedenini, nasılını anlamaya ve açıklamaya çalışması, yönetmesi ve birey-örgüt uyumunu sağlamaya çalışması açısından kritik bir öneme sahiptir.