Potansiyeli Çoğaltan Liderlik – Liz Wiseman – Nova Kitap

Hepimizin çarpıcı biçimde farklı iki tür liderle deneyimimiz olmuştur. İlki, etrafındaki insanların zekâ, enerji ve yeteneklerini sınırlayarak her zaman odadaki en zeki kişi olma ihtiyacı duyar. Bunlar fikir öldürücüler, enerji tüketenler, yetenek ve işe bağlılığı azaltanlardır. Diğeri ise kendi zekâlarını çevrelerindeki insanları güçlendirmek için kullanan liderlerdir. Bunlar, beklentileri aşan sonuçlar elde etmek için çalışanlara ilham verenlerdir. Bunlar, Çoğaltan Liderlerdir.Potansiyeli Çoğaltan Liderlik kitabında, liderlik uzmanı Liz Wiseman, Çoğaltan Liderlerin kuruluşlar üzerindeki, daha az kaynakla daha fazlasını üretmek, yetenekleri geliştirmek ve kendine çekmek, değişim ve yeniliği yönlendirmek gibi olumlu ve kârlı etkilerini ikna edici bir şekilde gözler önüne sererek bu iki liderlik tarzını inceliyor.150'den fazla liderin verilerini analiz eden Wiseman, Çoğaltan Liderleri, Engelleyen Liderlerden ayıran beş disiplin tanımlıyor. Bu beş disiplin doğuştan gelen yeteneğe dayalı değildir; bunlar herkesin, hatta inatçı Engelleyen Liderlerin bile kullanmayı öğrenebileceği beceriler ve uygulamalardır. Kitapta yer alan gerçek vaka çalışmaları, pratik ipuçları ve teknikler, bu disiplinlerin her birini hayata geçirerek, size nasıl Çoğaltan Lider olunacağını anlatıyor.Bu genişletilmiş ve güncellenmiş yeni edisyonda Çoğaltan Liderlik anlayışına dair yeni örnekler ile Yanlışlıkla Engelleyen Liderlik ve Engelleyen Liderlerle başa çıkmak üzerine iki de yeni bölüm yer alıyor.Etrafınızdaki tüm enerjiyi ve zekâyı kullanırsanız neler başarabileceğinizi hayal edin. Elinizde tuttuğunuz bu pratik rehber, size bunu nasıl yapacağınızı gösterecek.“Hepimiz, çevrelerindeki herkesin içindeki en kötüyü değil, en iyiyi ortaya çıkaran Çoğaltan Liderleri tanıyoruz. Onlar bir şirketin en büyük kaynağıdır. Nasıl Çoğaltan olunacağını öğrenmek veya başkalarını gerçek Çoğaltanlara dönüştürmek istiyorsanız, okumaya devam edin.” –Kerry Patterson, Crucial Conversations’ın yazarı“Dünyanın dört bi...