Vizyoner Liderlik Işığında Örgütsel Bağlılık – Arzu Karaca Çakınberk – Asitan Yayınları

Küreselleşme süreci, yoğun rekabeti ve değişimi iş yaşamının ayrılmaz parçaları haline gelmiştir. Böylece şekillenen iş hayatında işletmeler, sorunlarını çözebilmek ve başarılı olabilmek için güçlü bir vizyona, bu vizyonu oluşturacak ve
çalışanları vizyon etrafında birleştirerek örgüte karşı bağlılık duygusunu artıracak liderlere ihtiyaç duymaktadır. Vizyoner liderin rehberliğinde ve de çalışanların katılımlarıyla oluşturan vizyon, ortak bir hedef hissi yaratarak, herkesi hedefin etrafında
birleştirmekte ve örğütsel bağlılıklarını artırabilmektedir.

Örgütsel bağlılığı yüksek olan çalışanlar, örgütsel hedef ve değerleri benimseyerek, örgüt yararına gönüllü olarak daha fazla çaba harcamaktadır. Örgütsel başarıya ulaşmada kritik faktör olarak görülen insan kaynaklarının, örğütsel bağlılıklarının
artırılması zorunluluk haline gelmiştir. Vizyoner lider, bunu sağlayacak en önemli unsurlar arasındadır. Vizyoner lider ve ortaklaşa oluşturduğu vizyonun ışığı, çalışanları nereye gidecekleri konusunda aydınlatmakta ve kurum için arzu
edilen bir gelecek imajı yaratarak çalışanların örgüte olan bağlılıklarını artırmaktadır.