Yetenek Sarrafları

Günümüzün gittikçe hassaslaşan ekonomik dengeleri içinde varlığını sürdürmeye çalışan iş dünyasında finansal başarı için insanların rakamlardan önce gelmesi gerektiği gerçeği gittikçe önem kazanmaktadır. Şirketler finansal sonuçların artık iş stratejisini yaratmak ve uygulamak için doğru insanların doğru görevlere getirilmesine bağlı olduğunu öğreniyorlar. İki birey aynı nitelikler dizisini paylaşıyor olabilir ama bu nitelikler onların karakterinde farklı şekillerde birleşip, liderlik yeteneklerini birbirinden farklı hale getirebilir. Yetenek sarrafları, önceden belirlenmiş bir kontrol listesine göre değil, gerçekte her bireyin kim olduğuna yönelik en doğru değerlendirmeyi yaparak bir sonuca ulaşır. Söz konusu bireyin eylemlerini, kararlarını ve davranışlarını gözlemleyerek içgörüler edinirken, çeşitli karakter özelliklerinin nasıl bir bileşim oluşturduğuna yönelik ayrıntıları görmeye çalışırlar. Ve bütün bunları “stratejik” gibi gizemli tek sözcükler halinde değil, doğrulanabilir düşünceler halinde ifade ederler.