Yönetim ve Organizasyon – Erol Eren – Beta Yayınevi

Yönetim, insanların mutluluğu için onları hedeflerine götüren bir grup faaliyetidir. Bir çevre içinde bir grup insanın bir araya gelmeleri, bir amaç etrafında organize olarak harekete geçmeleri ile doğar. Çevreye yararlı hizmetlerde bulunduğu, amaçlara verimli ve etkin bir şekilde ulaştırabildiği ölçüde var olur. Örgüt içi ve örgüt dışındaki insanların yarar ve ilgisi azaldığı ölçüde yönetimin gücü zayıflar ve ortadan kalkar.O halde yönetim sadece kendi içinde bir düzen değil çevresel bağlılıklar sisteminin bir parçası ve bu parça içinde kendine düşen görevleri yerine getirebildiği olçüde yaşayan ve gelişen bir birliktelik ve oluşumdur. Yönetici, bu sistemin işleyişini, bağlılıklar zincirinin niteliği, faaliyette bulunulan ortam koşulları, bu koşulların değişme biçim ve süratini kavrayarak çözebilmektedir.Konu Başlıkları Birinci Bölüm Yönetim ve Yönetim Teorileri Yönetim Yaklaşımlarına Genel Bir Bakış ve Klasik Yaklaşım Öncesi Katkıda Bulunanlar Klasik Yönetim Yaklaşımları Yönetimde Neoklasik ve İnsan İlişkileri Yaklaşımı Yönetimde Çağdaş Yaklaşımlar Yönetimde Durumsallık Yaklaşımı Batı Yönetim Biçimi Karşısında Japon Yönetimi Uygulamaları ve Yönetimde Z Teorisi Toplam Kalite Yönetimi ve Yaklaşım Küreselleşmenin (Globalleşme) Yönetime Etkileri ve 21. Yüzyılda Yönetim Günümüzde Bilgi Teknolojileri ve Elektronik İşletme Konusunda Gelişmeler İkinci Bölüm Yönetim Fonksiyonları ve Yönetim Teorileri Organizasyonlarda Amaç Belirleme ve Planlama Yönetimde Karar Verme Süreci Organizasyonun Tanımı Önemi ve Süreci Organizasyon İlkeler Organizasyonda Bölümlere Ayrılma Organizasyonda Bölümlere Ayırmada Kullanılan Temel Ölçütler Organizasyon Oluşturmada İş ve Mevki Tanımları Yönetimde Yetki ve Sorumlulukların Dağıtımı Komite Yönetimi ve Komite Organizasyonları İşletmelerde Matriks Örgütleme ve Sorunları İşletmelerde Şebeke Organizasyonlar Yığışım Türü Organizasyonlar Organizasyon Yapısını Oluşturan Birimler Organizasyonlarda Kontrol Faaliyetleri ve Uygulaması