Yönetsel ve Örgütsel Açıdan İnsan Kaynakları

Bu kitap, insan kaynaklarının fonksiyonlarına (değişimde insan kaynağının rolü ve önemi, iş analizi ve tanımları, seçim ve ücret yönetimi, güdüleme); sosyal mücadele alanlarına (iş olanakları ve istihdam politikaları, engellilere yönelik yaklaşımlara); kalite mücadelesine (toplam kalite yönetimi, kriz ve kriz mücadelesi); global mücadeleye (çokuluslu işletmelerde insan kaynakları) ve yüksek performanslı iş sistemi mücadelesi (bilişim teknolojilerinin insan kaynakları üzerindeki etkileri) konularına odaklanması açısından önemlidir.Özellikle güncel konuların vurgulanması ve bazı bölümlerde verilen örnek olaylar ele alınan konuları zenginleştirirken kitabın kolay okunabilen bir çalışma haline gelmesini sağlamıştır.Konu BaşlıklarıÖrgütsel Değişim ve Kurumsallaşmada İnsan Kaynağının Rolü ve Önemiİnsan Kaynaklarının Etkinliği Açısından İş Analizi ve İş Tanımlarıİnsan Kaynağının Araştırılması Seçimi ve Ücret YönetimiYönetsel Etkinliğin Artırılmasında Güdülemenin RolüGeçmişten Günümüze Madencilij İş Koluna Yönelik İş Olanakları ve İstihdam PolitikalarıEngellilere Yönelik YaklaşımlarToplam Kalite Yönetimi ve İşgören Verimliliğine EtkisiÖrgütsel Açıdan Kriz ve Kriz YönetimiÇokuluslu İşletmelerde İnsan KaynaklarıBilişim Teknolojilerinin İnsan Kaynakları Üzerindeki Etkileri