14:I[24870,["5898","static/chunks/app/yazar/%5Bslug%5D/layout-a05bd8504c19ef27.js"],"AuthorPageProvider"] 15:T72c,İşletmelerin yönetiminde ve geleceğe yönelik hedeflerinin gerçekleştirilmesinde başarılı yöntemler geliştirmek ve sağlıklı bir organizasyon kültürü oluşturmak önemlidir. Pozitif örgütsel davranışların desteklenmesi, çalışanların motivasyonlarını artırarak, iş süreçlerinin verimliliğini yükseltmektedir. Bu yaklaşımların benimsenmesi, çalışanların güçlü yönlerine odaklanarak yeteneklerini ön plana çıkarmayı, iş birliğini artırmayı ve pozitif bir iletişim ortamı oluşturmayı hedeflemektedir.
Yönetim, yalnızca mevcut durumu sürdürmekle kalmaz aynı zamanda gelecekteki fırsatları değerlendirerek yenilikçi yaklaşımlar geliştirme sorumluluğu taşımaktadır. Bu süreçte organizasyon içinde olumlu atmosferin oluşması ve bunların çalışan davranışlarına yansıması işletmenin başarısını, çalışan memnuniyetini ve verimliliği etkileyecek faktörlerden biridir. Pozitif örgütsel davranışlar iş gücünün yaratıcılığını ve katılımını sağlayarak işletmelerdeki yönetim süreçlerinin etkinliğini önemli ölçüde desteklemektedir.
İşletme Yönetiminde Pozitif Örgütsel Davranışlar kitabımız kapsamında;
• Pozitif iklim
• Proaktif davranış
• Prososyal davranışlar
• Pozitif psikoloji
• Bilişsel esneklik
• Örgütsel özdeşleşme
• Pozitif liderlik
• Üretkenlik yanlısı davranışlar
• Örgütsel tutkunluk
• Mesleki canlılık
• Psikolojik sahiplenme
konularına değinilmiştir. Kitabımız, işletmelerin faaliyetlerinin yönetilmesinde etkisi bulunan örgütsel davranış konularını pozitif yönden ele alarak literatüre ve bu alana ilgi duyan araştırmacılara, yöneticilere ve öğrencilere katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
16:["slug","almula-umay-karamanlioglu","d"]