Çalışma Yaşamında İnsana Dair Yeni Dinamikler – Aşkın Keser, Atalay Çağlar, Ayşenur Öktem Özgür, Barış Seçer, Burcu Kümbül Güler, Duygu Demirsat Köleoğlu, Efe Çınar, Gaye Göklü Çağlayan, Hakan Keser, Handan Kumaş, Meltem Arat, Merve Mamacı, Nuray Turan, Oğuz Karadeniz, Salih Dursun, Selver Yıldız Bağdoğan, Sevinç Serpil Aytaç, Tülay Ulusoy, Umut – Nobel Akademik Yayıncılık

Hayatının büyük bir kısmını çalışarak ve üreterek geçiren insanın bu süreçteki uğraşları, bir fenomen olarak çok sayıda araştırmaya konu olmuştur. Çalışmak, insan doğasının gereği olarak yüzyıllar boyunca çeşitli anlamlar içermiş ancak özünde üretme ve insanlığa fayda boyutuyla psikolojik anlamını kazanmıştır. İnsanın kendisini, doğal ve toplumsal çevresini anlama çabası içinde oldukça önemli bir yer tutan çalışma kavramı, her geçen gün farklı dinamiklerin etkisi altında yeni biçimler ve boyutlar kazanmaktadır.
Bu kitap, ülkemizde yönetim ve çalışma psikolojisi ile insan kaynakları alanının gelişiminde önemli katkıda bulunan Prof. Dr. Mustafa Yaşar Tınar'ın yetiştirdiği, birlikte çalıştığı yazarların eserlerinden oluşmakta ve çalışma yaşamındaki güncel gelişmeleri çok boyutlu olarak ele almaktadır. Kitap içeriğinde teknoloji yardımıyla ortaya çıkan uzaktan çalışma, hibrit çalışma biçimleri ile elektronik insan kaynakları yönetimi konuları ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. İşsiz kalma, artık çalışanların sıklıkla karşılaşabildikleri bir durum olarak psikolojik boyutuyla değerlendirilmekte; işsiz kalmayan çalışanların asgari düzeyde performans göstermesi anlamına gelen sessiz istifa süreci ve sessiz istifa durumunun tersi olarak görülebilecek prososyal iş davranışları ise kitap içerisinde yer almaktadır.
Pozitif ergonomi, pozitif psikolojik müdahaleler bölümleri, çalışma yaşamında olumlu yaklaşımlara dikkat çekmektedir. Ayrıca pozitif psikoloji yazınında değerlendirilebilecek yılmazlık konusu da duygusal emek ve liderlik boyutuyla açıklanmaktadır. İş memnuniyetinin mutluluk diyebileceğimiz yaşam memnuniyetine etkisi ele alınırken iş stresi, bilişsel davranışçı yaklaşımla bir bölümde ele alınmaktadır.
İnsan kaynakları alanını makro anlayışla ilgilendiren bir bölümde ise sosyal adalet ve kuşaklar arası adalet ilişkisi açıklanmaktadır. Davranışsal çalışma ekonomisi bölümü, çalışma ekonomisi ile psikoloji alanını bir araya getiren yazma dikkat çekmektedir. Son olarak vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim elemanlarının hukuki statüsüne değinen bir bölümle farklı statülerin etkileri değerlendirilmektedir.
Okuyuculara faydalı olmasını dileriz.