Geçmişten günümüze motivasyon teorileri kapsamında işgüvencesi farklı sınıflamalar içerisinde değerlendirilmiştir. A. Maslow’un Gereksinimler ya da İhtiyaçlar Hiyerarşisi Ölçeği’ne göre, Güvenlik İhtiyaçları içerisinde, Herzberg’in Çift Etmen Teorisi’nde, Hijyen Faktörleri içerisinde, Clayton P. Alderfer’in VİG (Var Olma, İlişki, Gelişme) Teorisi’nde var olma ölçeğinde ele alınmıştır. İşgörenleri motive eden faktörler içerindeki işgüvencesinin, önemli bir motivatör olarak algılanması, işletmelerin içinde bulundukları ekonomik çevrenin denge ya da dengesizlik durumuna göre değişmektedir.
“İşgüvencesinin Motivasyon Açısından Önemi” isimli kitap, işgüvencesinin motivasyon bakımından önemini, bu çalışmada yer alan yeni araştırma ve önceden yapılmış araştırmalarla ortaya koymayı amaçlamaktadır.