Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi İmalat Sektöründe Bir Uygulama – Ergün Kara, Erkan Yakut – Gazi Kitabevi

İçindekiler Bölüm I 1.1. Problemin Tespiti1.2. Araştırmanın Amacı1.3. Araştırmanın Önemi 1.4. Araştırmanın Metodolojisi1.5. Araştırmanın Sınırlılıkları Ve VarsayımlarıBölüm Iı – Kavramsal Çerçeve Ve İlgili Araştırmalar2.1. Strateji Tanımı2.2. Stratejik Yönetim Kavramı2.3. Stratejik Yönetim Süreci2.4. İnsan Kaynakları Yönetimi2.5. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi2.6. Personel Güçlendirme2.7. Örgütsel Destek Algısı 2.8. İş Tatmini Kavramı2.9. İşten Ayrılma Niyeti Kavramı2.10. Kavramlar Arasındaki İlişkilerBölüm Iıı – Yöntem3.1. Araştırmanın Anakütlesi Ve Örneklemi3.2. Çalışmada Kullanılan Ölçüm Araçları3.3. Araştırmada Verilerin Toplama Yöntemi Ve Analizi3.4. Kullanılan Ölçeklerin Geçerlik Ve Güvenirlik AnalizleriBölüm Iv – Bulgular Ve Yorumlar4.1. Araştırmanın Modelinin Varyans Temelli Yem İle Test Edilmesi Ve Sonuçları4.2. Araştırmanın Modelinin Kovaryans Temelli Yem İle Test Edilmesi Ve Sonuçları