İş becerikliliği (job crafting); işgörenlerin işlerini bireysel ilgi ve değerleri ile uyumlulaştırmak için giriştikleri, bu doğrultuda da işlerini yeniden tasarlama olanağına sahip oldukları informal bir süreçtir. Literatür çalışmaları iş becerikliliğinin, diğer bir deyişle; bir kişinin işinde mevcut iş taleplerini ve kaynaklarını dengelemek yoluyla yapılan proaktif değişikliklerin bireysel, iş ve örgütsel seviyelerde çeşitli olumlu sonuçlar doğurduğunu göstermiştir.